在当前就业形势十分严峻的情况下，部分大学生仍不能摆正自己的位置，在择业方向和择业观念方面存在一些误区。

    一是观念陈旧。

    在些毕业生和家长无视市场经济的现实，固守计划经济体制下的择业观念，把毕业后的去向仍放在机关、事业单位或国有企业上，把到非公有制经济单位工作视作为别人打工，不算是正式工作。在新的时候，必须打破这种陈旧观念，才能拓宽就业门路。

    二是过多地考虑自己的志向，忽略了社会需求。

    大学生不可能超越社会的需求而进行职业选择。一方面是想去的单位人才饱和甚至过剩，另一方面急需人才的单位你不愿去，这势必加剧大学毕业生就业与社会需求这对供需矛盾。有些偏远贫困地区、条件艰苦行业，人才一直缺乏的。可有些毕业生怕困难、怕艰苦，不能把个人志向与社会的需求统一起来，拒绝到偏远贫困地区、到艰苦行业就业，这样就业之路自然就狭窄了许多。

    三是敬业精神差，缺乏职业稳定性。

    据了解，一部分大学生选择进政府机关、事业单位、是因为他们认为这些工作轻闲，收入有保障，事业有前途。选择在企业工作的大学生中，有相当一部分意图明确，即先增强一些业务能力，解决户口等问题，就拜拜了，将其作为跳板，事业心，责任感不强。

    四是不能客观认识自己，缺乏主见。

    一些刚走出校门的毕业生，对择业没有经验也没主见，容易受周围环境和亲朋友好友偏激观点的影响，往往站在这山望着那山高，即使被用人单位选中，也迟迟不肯签约，总盼望有理想的单位表睐自己。结果，优柔寡断、举棋不定，导致就业良机擦肩而过。

    五是心理素质较差。

    有些毕业生缺乏自信心和竞争意识，对进入人才市场感到怯场，一旦遇到困难和挫折，便灰心丧气，大失所望。这种自信心不强、自卑胆怯的择业心态，根本无法适应市场经济的客观要求。